首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)開設(shè)專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、稅收學(xué)（稅務(wù)師）、金融學(xué)、金融學(xué)（國(guó)際金融英文班），其中國(guó)家特色專業(yè)有經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)開設(shè)專業(yè)

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)就業(yè)前景好的專業(yè)

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)專業(yè)介紹

經(jīng)濟(jì)學(xué)

專業(yè)向?qū)В簭堖B城教授

經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主席、教授、博士生導(dǎo)師

這個(gè)專業(yè)很任性

經(jīng)濟(jì)學(xué)是本科專業(yè)中最具基礎(chǔ)性和綜合性特色的專業(yè)；

學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)全方位，厚基礎(chǔ)，

寬口徑專業(yè)適應(yīng)面寬廣；

第一批國(guó)家級(jí)特色建設(shè)專業(yè)，與北京大學(xué)、南京大學(xué)共享此殊榮

這些課程你要學(xué)

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 政治經(jīng)濟(jì)學(xué) 貨幣銀行學(xué) 計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)學(xué) 統(tǒng)計(jì)學(xué) 財(cái)政學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué) 國(guó)際金融學(xué)

國(guó)際貿(mào)易理論 政策與實(shí)務(wù) 宏觀經(jīng)濟(jì)分析 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué) 市場(chǎng)營(yíng)銷 人力資源管理 期貨貿(mào)易 世界經(jīng)濟(jì) 國(guó)際投融資

這些問題需要你解決

人類社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)層面都與經(jīng)濟(jì)學(xué)密切相關(guān)。國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、個(gè)人的行為選擇，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的解釋、經(jīng)濟(jì)政策的制定、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展戰(zhàn)略的制定，與經(jīng)濟(jì)學(xué)緊密相關(guān)。

這些誤區(qū)要避免

誤 區(qū)

該專業(yè)只能從事理論研究，不能勝任實(shí)際部門的工作。

該專業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容過于寬泛

解 答

解釋：學(xué)生除了學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論外，還要學(xué)習(xí)金融、貿(mào)易、財(cái)稅、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等多門應(yīng)用性課程，每年有一半以上的畢業(yè)生在銀行、保險(xiǎn)、證券、投融資、房地產(chǎn)行業(yè)、國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所、新聞出版和傳媒、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)從事經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和管理工作，歷年就業(yè)率均達(dá)到100%。

深厚的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)和寬廣的知識(shí)結(jié)構(gòu)恰恰是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，也是畢業(yè)生繼續(xù)深造的基礎(chǔ)。我校經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的天然優(yōu)勢(shì)使本專業(yè)的畢業(yè)生以優(yōu)異的成績(jī)考取了包括社科院、北大、美國(guó)康奈爾大學(xué)、杜克大學(xué)等國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)的經(jīng)濟(jì)、管理類或商科專業(yè)。

這些特質(zhì)助你如魚得水

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和分析能力

善于理論聯(lián)系實(shí)際和勤于思考，通過實(shí)踐去提高對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和實(shí)際工作能力。

開闊的視野和創(chuàng)新思維

這些共性問題要注意

缺乏批判性思維

數(shù)學(xué)基礎(chǔ)不夠扎實(shí)

對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題缺乏足夠的興趣

學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐有話對(duì)你說

經(jīng)濟(jì)學(xué)院為我們搭建了廣闊的國(guó)際交流平臺(tái)，至今回想起攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)期間那段在美國(guó)交流的時(shí)光，仍舊像昨天一樣鮮明燦爛。我想，讓我念念不忘的，不是我在那里得到了什么，而是我在一個(gè)截然不同的環(huán)境，看到了自己的真實(shí)狀態(tài)，并且找到了讓自己脫胎換骨的力量和勇氣。真正值得慶幸的，是我在首經(jīng)貿(mào)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)院的際遇和厚重的知識(shí)積累。祝你們，我親愛的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹，在這里遇到你燦爛的人生。

——梁菲菲 2007級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)本科生

2011級(jí)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生

現(xiàn)在美國(guó)北卡州立大學(xué)攻讀經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位

這些人是你的師哥師姐

你有6000多名師哥師姐遍布北京各級(jí)政府機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、外資企業(yè)。

楊曉超

中央紀(jì)律檢查委員會(huì)秘書長(zhǎng)

盧東濤

歌華有線股份公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

陳 淮

著名學(xué)者

勞動(dòng)與社會(huì)保障

專業(yè)向?qū)В簠螌W(xué)靜教授

教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部咨詢專家；民政部全國(guó)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)專家委員會(huì)委員；中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事；中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事；中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)研究會(huì)常務(wù)理事；中國(guó)社會(huì)學(xué)會(huì)社會(huì)政策專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事；北京市社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等

這個(gè)專業(yè)很任性

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院唯一的國(guó)家特色專業(yè)，理論層面涵蓋勞動(dòng)與社會(huì)保障理論，實(shí)踐層面建設(shè)了實(shí)習(xí)基地和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

研究?jī)?nèi)容貼近個(gè)人生活中最重要部分之一——就業(yè)與工資。當(dāng)你的同學(xué)問你： “為什么有的人工資高”父母問你：“養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制并軌以后，我的退休金有啥變化？”你就可以以專業(yè)的姿態(tài)來解答。

這些課程你要學(xué)

社會(huì)保障概論 社會(huì)保險(xiǎn)學(xué) 社會(huì)保障基金管理 社會(huì)福利政策 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 社會(huì)保障財(cái)政

人口經(jīng)濟(jì)學(xué) 勞動(dòng)法律制度 人力資源管理 員工福利管理 績(jī)效與薪酬

這些崗位需要你

畢業(yè)生去向

國(guó)家各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門

保險(xiǎn)公司和銀行

企業(yè)人力資源管理部門，主要從事招聘、培訓(xùn)、考核等工作或與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)

這些誤區(qū)要避免

誤 區(qū)

與人力資源與社會(huì)保障局相聯(lián)系，并得出就業(yè)面窄，“畢業(yè)即失業(yè)”的結(jié)論。

解 答

工作的人才缺口很大，各級(jí)各類組織中都需要專門人才，因此勞動(dòng)與社會(huì)保障人才在各類面試中都十分搶手。本專業(yè)歷年畢業(yè)生在全校來看無論是就業(yè)率還是就業(yè)去向都名列前茅。

這些特質(zhì)助你如魚得水

強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感

觀察分析社會(huì)與經(jīng)濟(jì)管理問題的邏輯思維

解決民生問題、經(jīng)濟(jì)問題、管理問題的動(dòng)手能力

這些共性問題要注意

由閱讀積累量不足導(dǎo)致的視野狹窄

論文選題、寫作技巧鍛煉不足

學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐有話對(duì)你說

這個(gè)專業(yè)最吸引我的地方是對(duì)“公平”的思考。社會(huì)保障涉及是對(duì)社會(huì)財(cái)富的第二次分配，如何分配才能保證公平是這個(gè)學(xué)科一直在探討的問題。

二次分配可以說是對(duì)一次分配的調(diào)整，我覺得這是社會(huì)保障最有魅力的地方。但是，也可以看到這么多年有很多的政策出臺(tái)，但一直都不能達(dá)到滿意的效果，其中就涉及什么是公平、怎樣才能實(shí)現(xiàn)公平的問題。

——陳艷秋

2011級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障班優(yōu)秀學(xué)生

這些人是你的師哥師姐

果 晨

畢馬威企業(yè)咨詢（中國(guó)）有限公司北京分公司

胡建榮

中國(guó)鐵路物資北京公司

祝海寧

中海石油氣電集團(tuán)有限責(zé)任公司

雷 安

中國(guó)物資儲(chǔ)運(yùn)總公司

人力資源管理

專業(yè)向?qū)В褐煊聡?guó)教授

人力資源管理系主任，教授。人力資源和社會(huì)保障部專家咨詢委員會(huì)委員；國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)；中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)理事

這個(gè)專業(yè)很任性

本專業(yè)是全國(guó)重點(diǎn)學(xué)科，也是全國(guó)第一批獲批的人力資源管理本科專業(yè)。

致力于培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)與法學(xué)基礎(chǔ)，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、實(shí)踐、工具與基本技能，能夠在中外資企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)及非盈利組織從事人力資源管理研究與實(shí)踐工作，并富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的應(yīng)用型、復(fù)合型高級(jí)專門人才。

入學(xué)后進(jìn)一步分為國(guó)際班、實(shí)驗(yàn)班和人力班。

這些課程你要學(xué)

人力資源管理 戰(zhàn)略人力資源管理 組織行為學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 工作分析 人力資源信息化管理

招聘與人力資源配置 培訓(xùn)與開發(fā) 薪酬管理 績(jī)效考核與績(jī)效管理 國(guó)際人力資源管理 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)

管理溝通 發(fā)展與就業(yè) 企業(yè)文化與跨文化管理 組織理論與組織分析 專業(yè)外語(yǔ) 員工關(guān)系管理 管理學(xué)研究方法

這些崗位需要你

畢業(yè)生去向

國(guó)際化企業(yè)、本土的央企、國(guó)企、私營(yíng)企業(yè)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人力資源部門

繼續(xù)研究生學(xué)業(yè)（如留學(xué)、保研與考研）

這些誤區(qū)要避免

誤 區(qū)

人力資源管理就是人事管理或檔案管理，屬于低門檻行業(yè)

人力資源管理就是管人，坐辦公室。

解 答

人力資源管理發(fā)展于“人事管理”的人事考核、工資發(fā)放與人事檔案管理等日常事務(wù)性工作成本管理，但高于他們，專注于加強(qiáng)工作崗位的有效考核、勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行、激勵(lì)作用的有效發(fā)揮以及競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制的有效運(yùn)用，是個(gè)技術(shù)活。

這夸大了人力資源管理的權(quán)限，人力資源管理是一項(xiàng)支持性工作，要有服務(wù)精神。學(xué)習(xí)管理，更重要的是學(xué)一種為人處世的能力、一種方法、樹立一種科學(xué)管理的理念。

這些特質(zhì)助你如魚得水

善于觀察，勤于思考

良好的溝通和表達(dá)能力

較好的邏輯思維能力

這些共性問題要注意

英語(yǔ)能力薄弱，無法做到活學(xué)活用

學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模糊

專業(yè)學(xué)習(xí)多導(dǎo)致忽略重點(diǎn)

學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐有話對(duì)你說

人力資源管理專業(yè)具有濃郁的學(xué)術(shù)氛圍，也具有豐富學(xué)術(shù)成果、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與能力的專業(yè)老師，他們?cè)诟髯蕴囟▽I(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域，有著深厚的理論基礎(chǔ)，把握著最前沿的研究方向。他們或詼諧幽默、生動(dòng)形象，或化繁為簡(jiǎn)、言簡(jiǎn)意賅，或翔實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、引經(jīng)據(jù)典地將人力資源管理和組織行為學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)全面地傳授給我們。專業(yè)內(nèi)那些享有國(guó)際聲譽(yù)的大牌教授也會(huì)親自給我們傳經(jīng)授道；很多時(shí)候，這些教授前一天還在國(guó)外參加學(xué)術(shù)會(huì)議，第二天就出現(xiàn)在課堂上，和我們一起分享在國(guó)際會(huì)議上正在探討的那些新奇有趣的人力資源管理研究動(dòng)向，啟迪我們的學(xué)術(shù)思想。

—— 張春梅

2012級(jí)國(guó)際人力資源班學(xué)生

這些人是你的師哥師姐

沐雪珂

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)國(guó)際工程有限公司

楊楚霏

中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院物流中心

申 丹

國(guó)藥集團(tuán)藥業(yè)股份有限公司

洪 琛

百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司

井立偉

北京外交人員服務(wù)局

郭 怡

北京華聯(lián)集團(tuán)投資控股有限公司

許雪辰

中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司

呂 坤

中國(guó)電建地產(chǎn)集團(tuán)有限公司