財(cái)務(wù)管理是熱門專業(yè)之一，但是隨著學(xué)習(xí)人數(shù)的增加，財(cái)務(wù)管理難學(xué)，不提倡學(xué)習(xí)的意見逐漸泛濫。本文將圍繞以下三個(gè)問題：理財(cái)后后悔死？低工資？你為什么不想學(xué)財(cái)務(wù)管理？

一、學(xué)了財(cái)務(wù)管理我后悔了？

很多人說后悔學(xué)了理財(cái)，其實(shí)理財(cái)?shù)膶I(yè)知識(shí)還不夠會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)這些專業(yè)在其他專業(yè)的學(xué)習(xí)者眼中似乎并沒有太大區(qū)別。實(shí)際上，不同于會(huì)計(jì)的簿記、結(jié)算，財(cái)務(wù)管理專業(yè)主要是分析賬目，為公司進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析及募集資金管理、預(yù)算管理等。

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人才的需求將越來越大因?yàn)槠髽I(yè)的正常運(yùn)營和向前發(fā)展離不開分析和決策，財(cái)務(wù)管理就是運(yùn)用相應(yīng)的知識(shí)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行分析，以此為基礎(chǔ)，為公司規(guī)劃路線，落實(shí)管理措施。可以說，企業(yè)的成長(zhǎng)離不開財(cái)務(wù)管理者。所以，財(cái)務(wù)管理具有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

實(shí)際上，小編覺得既然你選擇了這個(gè)專業(yè)，尊重并認(rèn)可它，畢竟，這是你選擇的路，如果一味的放下后悔，只會(huì)適得其反，得不償失。

二、財(cái)務(wù)管理工資低？

很多人擔(dān)心財(cái)務(wù)管理專業(yè)是因?yàn)樽x的人太多，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)很激烈，普通人才、基層理財(cái)人才市場(chǎng)飽和，認(rèn)為薪水與其貢獻(xiàn)不成正比。

但其實(shí)理財(cái)?shù)男剿窍鄬?duì)的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)管理人員薪資3000-20000元不等。大多數(shù)理財(cái)專業(yè)的收入在4500到6000左右。2022年財(cái)務(wù)管理人員平均月薪達(dá)14599元。影響工資的因素包括區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，個(gè)人工作能力，個(gè)人知識(shí)水平，商業(yè)模式，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等。

全面的，薪水真的不如一些應(yīng)時(shí)而生的專業(yè)，比如電腦，電氣工程等。這是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理專業(yè)的技術(shù)要求沒有理工科高，學(xué)習(xí)門檻相對(duì)較低，再加上這個(gè)專業(yè)廣為人知，許多人學(xué)習(xí)，平均學(xué)歷從業(yè)人員較多，高端管理人才緊缺，上下兩極分化趨勢(shì)，因此，工資水平集中在能夠維持日常開銷，不缺衣食的水平上，但我無法將消費(fèi)的平衡移動(dòng)到略顯局促的水平。但也有不少月收入2萬以上的高階從業(yè)者，這群人數(shù)量少，素質(zhì)高，工資在上漲。

總而言之，財(cái)務(wù)管理專業(yè)人士希望獲得高薪，需要不斷擴(kuò)展他們的知識(shí)并繼續(xù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這樣才更有可能在日益擁擠的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。

三、你為什么不想學(xué)財(cái)務(wù)管理？

不愿意學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的人可能對(duì)數(shù)學(xué)沒有熱情甚至抗拒，或者認(rèn)為自己沒有足夠的耐心去花一定的時(shí)間去完成一件事情。

因?yàn)樨?cái)務(wù)管理專業(yè)需要一定的高等數(shù)學(xué)知識(shí)，而且是一個(gè)比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)，畢竟涉及資金運(yùn)作，財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該對(duì)數(shù)字敏感，做事認(rèn)真，以免在工作中踩坑，在重要的事情上犯錯(cuò)。

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